Адвокат по трудовым спорам: решение споров с работодателем

Трудовые конфликты между работником и работодателем, к сожалению, случаются нередко. Это могут быть споры по поводу увольнения, невыплаты зарплаты, нарушения трудового законодательства со стороны компании и многого другого.
 

Разрешить такие ситуации в свою пользу без юридической помощи бывает очень сложно. Адвокат по трудовым спорам Валерий Вечканов поможет отстоять ваши права в суде или других инстанциях, вернуть незаконно удержанные выплаты, сохранить рабочее место и решить другие проблемы, связанные с трудовыми отношениями.

1. Какие услуги предоставляет адвокат по трудовым спорам

В представленной таблице указаны примерные цены на адвокатские услуги в сфере трудовых споров. Точные цены будут озвучены после первичной консультации и оценки перспектив дела.
 

Стоимость услуг адвоката
Наименование	Цена, руб.
Краткая консультация юриста по телефону	бесплатно
Консультация юриста устная с документальным ознакомлением	2 000
Консультация адвоката на выезде	от 3 000
Оценка перспективы спора юристом	от 10 000
Восстановление на работе после незаконного увольнения	от 10 000
Составление юристом претензии (жалобы)	3 000
Составление и подача юристом искового заявления (процессуального документа) в суд	от 7 000
Апелляционная, кассационная или надзорная жалоба	от 8 000
Подача юристом ходатайства (заявления) в суд	от 1 000
Взыскание неустоек и задолженностей с работников	от 10 000
Досудебные урегулирования споров	от 13 000
Обжалование дисциплинарных взысканий	от 13 000
Взыскание оплаты за переработки	от 5 000
Подготовка документов для обращения в трудовую инспекцию	от 15 000
Аудит кадровой документации компании	от 20 000
Представительство в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции	от 25 000

Адвокат по трудовому праву предоставляет широкий спектр юридических услуг, связанных с защитой прав работников.
 

Среди основных услуг можно выделить:

1. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Опытный адвокат разъяснит ваши права как работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязанности работодателя, гарантии и компенсации, положенные сотруднику, ответит на любые вопросы по применению норм трудового права.
2. Помощь при незаконном увольнении. Если вы считаете, что вас уволили необоснованно или с нарушением установленного порядка, адвокат подготовит исковое заявление и будет представлять ваши интересы в суде для восстановления на работе. Также он поможет взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя.
3. Ведение любых судебных споров в сфере трудовых отношений. Это может быть иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении ущерба, причиненного здоровью на производстве, признании дисциплинарного взыскания незаконным и другие трудовые дела. Адвокат представит ваши интересы в суде, составит все необходимые процессуальные документы.
4. Составление различных юридических документов - претензий, исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, ходатайств, запросов и других бумаг, необходимых для отстаивания ваших трудовых прав. Квалифицированный юрист подготовит их в соответствии с процессуальными нормами.
5. Участие в переговорах с работодателем, в том числе в досудебном порядке. Адвокат может выступать вашим представителем на всех этапах внесудебного разбирательства, вести переписку с руководством организации для урегулирования трудового конфликта.

Обращение к опытному адвокату по трудовым спорам позволит быстро и эффективно отстоять ваши права, восстановить справедливость в отношениях с работодателем. Стоимость услуг с лихвой окупится положительным результатом по делу.

2. Что такое трудовой спор

Трудовой спор представляет собой разногласия, возникающие между работодателем и работником (работниками) по вопросам применения трудового законодательства, а также установления и изменения условий труда.
 

Причины возникновения подобных споров могут быть самыми различными. В некоторых случаях конфликты обусловлены нарушениями трудовой дисциплины самими работниками: прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, халатное отношение к своим обязанностям.
 

В других ситуациях трудовые споры возникают по вине работодателя: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ предоставить положенный отпуск, нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и так далее.
 

Выделяют два основных вида трудовых споров:

1. Индивидуальный трудовой спор - это конфликт между работодателем и отдельным работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
2. Коллективный трудовой спор - разногласия между работодателем и группой работников, которые имеют право на забастовки и другие виды коллективной активности.

Как правило, трудовые споры возникают из-за нарушения работодателем или работником норм действующего трудового законодательства, неверного его толкования и применения, неисполнения взаимных обязательств, закрепленных в трудовом договоре и других документах. Отдельно стоит отметить, что зачастую причиной разногласий становится отсутствие у работодателя ряда обязательных локальных нормативных актов (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании и др.).
 

Без юридической помощи разрешить возникший трудовой спор в свою пользу крайне сложно. Трудовое законодательство крайне объемное и не всегда однозначно трактуемое. Поэтому услуги квалифицированного адвоката, специализирующегося в области трудового права, жизненно необходимы для отстаивания интересов работника.

4. Почему нужно обращаться в Валерию Вечканову

Валерий Вечканов - опытный адвокат, который предлагает услуги по разрешению трудовых споров. За годы работы он помог многим клиентам отстоять свои права в конфликтах с работодателями.
 

Преимущества сотрудничества с профессионалом:

1. Богатый практический опыт в сфере трудового права. За 20 лет работы принимал участие в сотнях судебных процессов по трудовым спорам, знает все тонкости этой категории дел.
2. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Адвокат лично разбирается в деталях вашего дела, подробно отвечает на все интересующие вопросы, вырабатывает оптимальную линию защиты ваших интересов.
3. Высокие шансы на победу в споре с работодателем. Процент положительных результатов по делам, которые ведет Валерий Вечканов, очень высок благодаря большому опыту и знанию всех тонкостей трудового законодательства.
4. Лояльные условия оплаты юридической помощи. Стоимость услуг обсуждается индивидуально, возможна фиксированная или почасовая оплата работы.

Если вам нужна помощь в разрешении сложного трудового спора с работодателем, обращайтесь к Валерию Вечканову.

5. Как связаться с адвокатом по трудовым спорам

Чтобы получить своевременную юридическую помощь в разрешении конфликта с работодателем, выберите удобный для вас способ связи с адвокатом:

1. Позвоните по телефону +7 (916) 839 31 68. Адвокат лично проконсультирует вас по вашему вопросу, уточнит детали ситуации и даст первоначальную оценку перспектив ее разрешения. Также можно бесплатно заказать обратный звонок - адвокат перезвонит в течение 1 минуты.
2. Оставьте заявку на консультацию через форму на сайте в разделе "Контакты". Укажите свои данные: имя и номер телефона. Прочтите политику конфиденциальности и дайте согласие на обработку персональных данных. Адвокат перезвонит вам в кратчайшие сроки.
3. Договоритесь о личной встрече в офисе адвоката по адресу: 105120, Москва, Малый Полуярославский переулок, дом 3/5, строение 1. Предварительно согласуйте удобную для вас дату и время.

Не откладывайте решение важного трудового вопроса! Получите своевременную помощь от опытного специалиста и эффективно защитите свои права.

6. Вопрос-ответ

Можно ли самостоятельно подать иск в суд по трудовому спору без адвоката?

Да, можно подать иск в суд самостоятельно без адвоката. Однако рекомендуется все же обратиться к профессионалу, так как трудовое законодательство сложное, а специалист сможет составить все документы правильно, проконсультировать по судебной перспективе дела.
 

Какая ответственность грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника?

За необоснованное или незаконное увольнение работодатель может быть принужден судом к восстановлению уволенного на работе, а также обязан выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
 

Можно ли получить компенсацию морального вреда из-за конфликта с руководством?

Да, в случаях незаконного увольнения, необоснованных дисциплинарных взысканий, оскорблений и унижений со стороны руководства работник может требовать компенсации причинённого ему морального вреда.
 

Как быстро можно восстановиться на работе через суд?

Если подать иск в суд в день увольнения, то восстановление на работе по решению суда может произойти в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу. Однако в среднем этот срок разбирательств в суде составляет около 2-3 месяцев.
 

Можно ли получить компенсацию, если зарплату задерживают более 15 дней?

Да, согласно Трудовому кодексу РФ, при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работник имеет право на компенсацию из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
 

Что делать работнику, если ему не предоставляют отпуск?

В таком случае следует письменно уведомить работодателя о нарушении его законного права на отпуск. Если в течение 2 недель ситуация не изменится, имеет смысл обратиться в суд для принудительного понуждения работодателя к предоставлению отпуска.